怎樣提出一個不后悔的離職申請？
1、問問自己是不是理智狀態(tài)
至少有70％的跳槽，是非理性的。
2、跳槽前一定要認真思考4個問題：
1).新工作能否帶來我想要的東西？
2).失去的是我能承受的嗎？
3).新工作中不好的部分我看到了嗎？
4).現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒有價值？
如果想明白了這4個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請。
3、跳槽的最好時機
除了“金三銀四”，跳槽的最好時機是完成一個階段性任務(wù)、立下點兒功勞之后。這時候提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面領(lǐng)導(dǎo)會覺得欠你人情，難以拒絕；同時，“功成身退”對自己的未來身價，也有一種加持。
4、具體的辭職時間
具體的辭職時間，最好是在一個月的下半月。新單位的錄用函不是合同，仍存在變數(shù)。下半月離職，這個月的社保已經(jīng)交了，即使新工作出現(xiàn)問題，也還有一段時間的挪騰空間，不至于社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實會很麻煩。
5、找到正確的辭職對象
正確的辭職對象，應(yīng)該是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。越級遞交辭呈和直接向HR訴說，都是不得體的。越級搞得像投訴；向HR訴說，則好像你和直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)僵到?jīng)]法正常溝通了一樣，對誰面上都不好看。
6、離職被問對公司意見要具體
如果辭職時，領(lǐng)導(dǎo)讓你對現(xiàn)有公司、團隊和工作提意見，記住提具體化的，別提感受性的。而加薪這種話，就更不要提了，那應(yīng)該是離職的幾個月前說的。
7、和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通
在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當(dāng)面溝通，對直接領(lǐng)導(dǎo)，不妨把跳槽的真實原因溝通清楚，然后再寫封正式的郵件。未經(jīng)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)在晚上12點要休息時，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通，可能使真正困擾你的問題（也許還是誤會）出現(xiàn)轉(zhuǎn)機；如果不經(jīng)溝通就發(fā)辭職郵件，就失去了回旋的余地。
8、最好提前一個月提交申請
如果去意已決，在找工作的時候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩沖期。一方面，這是《勞動法》規(guī)定的自動離職期限，大多數(shù)公司也會在合同上說明。另一方面，給原單位一個招新人的緩沖期，也是自己職業(yè)性的體現(xiàn)。
9、找到創(chuàng)造更多價值地方
最后記得靜悄悄地走。給公司所有人群發(fā)郵件的行為極為愚蠢。自己要走了，別人還要在團隊里繼續(xù)工作，不要讓大家都難堪。小范圍的辭職飯當(dāng)然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。
10、保持情感賬戶
即使跳槽，也可以和公司持續(xù)地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業(yè)地位都在這里。而且老東家，可能是明天的合作對象，要懂得為自己留后路。
11、不要試圖挑戰(zhàn)競業(yè)避止規(guī)則
最后切記一點：不要試圖挑戰(zhàn)競業(yè)避止規(guī)則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業(yè)協(xié)議，也要按高標準要求自己。利用自己掌握的商業(yè)信息，做損害原單位利益的事，不僅是不職業(yè)的體現(xiàn)，更會毀掉你在圈子里的名聲，嚴重時還可能坐牢。
最后的最后，提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。
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