職業(yè)到底是從需求出發(fā),還是從貢獻(xiàn)出發(fā)?
在職業(yè)生涯的討論中,有一個(gè)觀點(diǎn)在心理學(xué)和管理學(xué)中間喋喋不休,爭論已久,就是到底應(yīng)該“以個(gè)人需求為核心,尋找匹配的工作,然后提升應(yīng)有的能力,獲得需求”的需求閉環(huán),還是應(yīng)該“以社會的要求為核心,圍繞自己的優(yōu)勢,提高能力,獲得相應(yīng)的回報(bào)”
簡單說,你應(yīng)該“以需求為核心工作”,還是“以貢獻(xiàn)為核心工作?”
前者聽上去非常合理,而且激動(dòng)人心。后者聽上去非常有爹味,似乎是老板的說法。都二十一世紀(jì)了,還和我談“貢獻(xiàn)”啊。
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但我越來越認(rèn)為,以自己貢獻(xiàn)為核心工作,在職業(yè)中期更加有利。
在早期的職業(yè)里,我們找工作基本都是“大公司、錢多、牛逼”的需求,這個(gè)時(shí)候,我們也不太知道自己的貢獻(xiàn)是什么,但是經(jīng)濟(jì)上房租、生活費(fèi)、貸款壓力巨大,在工作上,基本的技術(shù)都沒有掌握好。這個(gè)時(shí)候,就是搞錢搞成就感。需求出發(fā)挺好。
但到了中期,你會發(fā)現(xiàn),人很難持續(xù)的知道自己的穩(wěn)定需求是什么。
比如說我認(rèn)識的一個(gè)CTO,他28歲結(jié)婚,但是覺得自己需求是好好生活,買個(gè)大房子。到了32歲創(chuàng)業(yè)大潮,覺得自己需求是“改變世界”,然后到了35歲,這個(gè)時(shí)候已經(jīng)連續(xù)2個(gè)創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)失敗了。他又覺得“平平淡淡才是真”。這段時(shí)間,他覺得自己的需求是“元宇宙將會改變一切”。
你看,職場人并沒有時(shí)間去做“價(jià)值觀排序”,做了,也并不一定就理解自己的需求,再說,即使理解了自己需求,隨著心境,需求本身也非常不穩(wěn)定——大部分的人,都還是心隨境轉(zhuǎn)。而錢是沒有方向的,所以他的心也就都稀亂的。
但,在任何一個(gè)領(lǐng)域,核心競爭力的積累,都是多年的、持續(xù)的、長期主義的。所以很多剛開始就“追隨我心”的人,往往在職業(yè)中后段非常尷尬,因?yàn)樗赡芑藥啄曜分疱X,花了幾年追逐夢想,花了幾年追逐寧靜。但因?yàn)闆]有持續(xù)的積累,到了中后段,什么都沒有能達(dá)到。
偏偏這種“追隨我心”的觀點(diǎn),最容易被有才華的人采納。所以有才華的人,卻中年后在社會貢獻(xiàn)不多,也變成一件非??上У氖?。
按照“貢獻(xiàn)”為原點(diǎn),此時(shí)卻變得非常合適。
首先是因?yàn)椋谝粋€(gè)領(lǐng)域“有所貢獻(xiàn)”,需要長期的,專注的努力。核心競爭力培養(yǎng)周期是3-5年。圍繞這個(gè)工作,能夠更好搭建自己的核心競爭力。屠呦呦、袁隆平這一輩子,不知道有多少機(jī)會轉(zhuǎn)更新、更酷的領(lǐng)域,但能沉下來,才能有所貢獻(xiàn)。
其次是因?yàn)樾枨罄铮泻芏嘤?,比如說,很多大學(xué)生剛畢業(yè),希望自己“大學(xué)學(xué)歷很重要”“錢多事少離家近”,希望“00后改造職場”,希望“30歲自己買房買車結(jié)婚”,這些需求,真的全部合理嗎?切換到“貢獻(xiàn)”視角,我們可以問他們,“你們能貢獻(xiàn)什么?創(chuàng)造什么?帶來多少價(jià)值?”,算一算這個(gè)賬,心態(tài)會平靜很多。
另一方面,需求里還有很多“非合理信念”。
在小米的創(chuàng)業(yè)史《一往無前》里,做完金山以后,已經(jīng)成為天使投資人的雷軍,在和晨興資本董事總經(jīng)理劉芹聊天時(shí),希望劉芹總結(jié)一下自己投資的方法論,比如,怎樣才能成為一個(gè)成功的投資人?
劉芹說:“做投資肯定有很多值得總結(jié)的道理,但是我覺得做投資最重要的素質(zhì)是勤奮。我相信,作為一名投資人,你必須足夠勤奮才可能成功?!崩总婑R上反駁道:“我現(xiàn)在最不相信的就是天道酬勤。我就是被這句話耽誤的。”
從“需求”出發(fā),我們也許會感動(dòng)于自己的勤勞,甚至認(rèn)為“這就是我的需求”。但從“貢獻(xiàn)”出發(fā),雷軍意識到,風(fēng)口比個(gè)人能力更重要。
貢獻(xiàn)不僅僅依靠個(gè)人天賦,還需要關(guān)注社會的需求。一個(gè)人再牛逼,社會沒有回應(yīng)他,他也沒有什么貢獻(xiàn)。只有社會的需求和個(gè)人優(yōu)勢對齊,才有可能創(chuàng)造貢獻(xiàn)。這意味著職業(yè)人要一只眼睛看自己,一只眼睛看世界。他才能理解的世界的各種小的波動(dòng),各種新的可能,然后調(diào)整自己的貢獻(xiàn)——按照塔勒布的話說,持續(xù)微微受損,增加自己的反脆弱性?;谪暙I(xiàn)的視角,更容易調(diào)整自己的非合理信念。
最后,“貢獻(xiàn)”的視角,要求工作者同時(shí)看見自己、組織、和社會。雖然難度在變大(人就是不斷變得復(fù)雜的),但是收益也更多,因?yàn)樗麆?chuàng)造了職業(yè)的意義感。一個(gè)快遞員看到自己不僅僅為了每單5元工作,還在為著急的父母找藥物,為某個(gè)建筑師的圖紙做傳遞,他的意義感和幸福感會更強(qiáng)。當(dāng)他競選快遞點(diǎn)經(jīng)理的時(shí)候,他想得不僅僅是把競爭對手打敗,而是能夠讓自己承擔(dān)更多,貢獻(xiàn)更多,支持更多人,他的視角和心態(tài)都會更平穩(wěn)。
在“躺平”成本越來越低的時(shí)代,促動(dòng)更多人起來工作的,是“自由、精專和意義感”的需求,而不再是“自我滿足”。
如果一個(gè)人追求“自我滿足”,在今天物質(zhì)和娛樂都豐富的社會,他很容易躺平,好好呆著,沒有動(dòng)力追求精專,他自由的空間,只能用一種逃離的方式,從大城市到小城市,從大公司到小公司,一直到他的職業(yè)生涯停滯為止。
但如果以貢獻(xiàn)為視角,他能夠把“自由、精專和意義感”串聯(lián)起來,一個(gè)人為了貢獻(xiàn)更多,不斷的精進(jìn),同時(shí)也獲得了更大的自由,達(dá)成了自我和社會的雙重滿意。
今天的職場人, 不僅僅需要個(gè)體的自由、精專,還需要不斷沖擊更大的空間的意義感,這個(gè)意義感,就來自于貢獻(xiàn)的視角。因?yàn)檫@種意義感提供的推背感,我們才有可能在今天,“個(gè)人舒適”已經(jīng)變得如此便宜的情況下,安然的走入更大的格局,挑戰(zhàn)更大的事。
昨天日課里,我談到了柯維的一個(gè)觀點(diǎn)“價(jià)值觀是個(gè)人選擇,而原則決定最終結(jié)果”。
柯維也是在美國人本主義思潮里,最早那批清醒過來的人——“個(gè)體的社會化成功,是原則決定的,而不是價(jià)值觀決定的?!?/p>
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的需求、規(guī)劃和設(shè)定,但是否能夠?qū)崿F(xiàn)?完全依靠外界的環(huán)境。
我聽過許多“命運(yùn)在用一種你無法理解的方式,給予勇敢的人饋贈(zèng)”的故事。這種故事說明了勇敢的回報(bào)——能大大增加成功概率——但也說明了僅憑內(nèi)心勇氣的無用,因?yàn)槭澜绮⒉粫凑漳愕挠?jì)劃來。
最后我總結(jié)下關(guān)于“貢獻(xiàn)”和“需求”之爭。
我更喜歡以“貢獻(xiàn)”為基準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展觀。
因?yàn)椤柏暙I(xiàn)”的視角比“需求”視角,更穩(wěn)定、更寬闊也更有鏈接,
從而,談貢獻(xiàn)比談需求,更長期主義、更敏于變化、也更有意義感。
更適合未來的世界。
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